Otimizar os custos é o desafio de muitos empresários. O trabalhador temporário pode ser um elemento-chave para alcançar este objetivo.
Quem gere um negócio sabe que a taxa de crescimento das empresas dificilmente se traduz numa linha reta e ascendente no gráfico das receitas? A economia é volátil, assim como as solicitações dos clientes.
Para continuar a evoluir positivamente, as organizações devem conseguir responder e moldar-se internamente às exigências externas: aumentar a força de trabalho quando é necessário e reduzir quando o volume de trabalho diminui.
Por isso, o trabalho temporário é (e sempre foi) uma ferramenta poderosa.
Desde quando é que as empresas Contratam Trabalhadores Temporários?
As agências de trabalho temporário existem há décadas.
Porém, o boom na contratação de trabalhadores temporários deu-se com a II Guerra Mundial. As indústrias viram-se obrigadas a contratar recursos para preencher vagas deixadas pelos soldados.
Após a guerra, o foco virou-se para o público feminino.
Uma agência, a Kelly Girl Services, foi criada com o propósito de oferecer, sobretudo, serviços de secretariado.
“Never-Never Girl” – Anúncio de 1971 da Kelly Services
Nos anos 70, a tendência ganhou impulso depois da difusão de várias campanhas, que demonstravam de forma errada, ou não ética, as vantagens do recurso ao trabalho temporário – anúncios que hoje seriam inaceitáveis.
Aliás, este tipo de abordagem deu igualmente impulso aos detratores do trabalho temporário – que se posicionavam contra este modelo de trabalho.
Quem são os Trabalhadores Temporários de hoje?
Este pequeno pedaço de história serve apenas para mostrar que a contratação temporária sempre existiu, mas o modelo sofreu mudanças positivas e profundas.
Os recursos humanos temporários são profissionais competentes, que acrescentam valor às empresas por onde passam.
Atualmente, fazem mais do que compensar a ausência de trabalhadores internos. São profissionais proativos e contribuem para o crescimento dos negócios.
5 razões para ponderar a Contratação de um Trabalhador Temporário
1. Tem acesso a novas competências
Os trabalhadores temporários têm conhecimentos e competências específicas que podem não existir no quadro de pessoal da sua empresa.
Caso tenha um projeto ou queira oferecer um novo serviço aos seus clientes, mas não tem recursos internos habilitados à função, a contratação temporária permite ultrapassar este obstáculo e manter as coisas a funcionarem.
Para além disso, o trabalhador a termo certo introduz nas equipas uma nova forma de pensar, livre de condicionalismos. Pode oferecer diferentes perspetivas sobre uma tarefa ou função. Quem sabe, mais eficiente.
2. Pode levar a contratações permanentes
O recurso ao trabalho temporário permite ter um período de experiência extra antes de contratar, diminuindo os riscos para a sua organização.
Assim, um trabalhador temporário pode tornar-se definitivo.
Se trabalhar com uma empresa de recrutamento, a probabilidade de encontrar um recurso que corresponda às suas expetativas e competências necessárias, é maior.
3. Liberta os trabalhadores internos
O burnout ou a síndrome do esgotamento profissional entrou oficialmente na lista de doenças da Organização Mundial de Saúde. Esta classificação mostra a relevância do problema.
Enquanto empresário, por mais que queira aliviar a carga de trabalho, não pode negar vendas, nem descurar os lucros e a produtividade da empresa.
Os trabalhadores temporários são a solução de continuidade até que a empresa se reorganize e se adapta aos novos tempos.
4. Garante os picos de trabalho (negócio sazonal)
O fluxo de trabalho não é sempre constante, sobretudo em áreas como o comércio, serviços de restauração e no setor da agricultura.
O código de trabalho prevê a contratação de trabalhadores para quando há sazonalidade, garantido a continuidade do negócio.
Desta forma, não limita o crescimento do negócio por excesso ou limitações de headcount.
5. Responde a todos os projetos pontuais
A carteira de clientes pode aumentar de forma repentina ou a procura pelo seu produto e/ou serviço disparar.
Também podem surgir projetos esporádicos. Por exemplo, ao assinar contrato com um cliente importante.
Nestas situações em que não tem recursos para pôr o projeto em marcha, o recurso ao trabalho temporário garante uma resposta adequada às solicitações dos clientes, sem penalizar os colaborares internos com excesso de trabalho.
O que está a impedir de Contratar Trabalhadores Temporários?
Existem alguns receios relacionados com o compromisso dos trabalhadores temporários, questões de privacidade dos dados empresariais ou eventuais necessidades de formação.
O Grupo Galileu valoriza os seus recursos.
Aos nossos trabalhadores são oferecidas formações sempre que se justificam. A medição da performance e o feedback dos clientes fazem parte dos protocolos.
O objetivo é que as 3 partes - empregador, empresa de recrutamento e colaborador - estejam satisfeitos e usufruam dos benefícios.
As empresas têm uma boa experiência com os trabalhadores temporários.
Se está a passar por uma situação em que precisa de reforçar o número de colaboradores empregados, fale connosco.
