Empresa procura Consultor de Recursos Humanos (M/F)
Funções a desempenhar: desenvolvimento do processo de recursos humanos, identificação e gestão de candidatos, gestão administrativa, entre outras tarefas.
Assim poderia começar um anúncio de emprego. Mas claro, seria apenas o início de uma proposta porque um consultor de recursos humanos (RH) deve reunir mais capacidades essenciais às empresas.
A gestão do capital humano deixou de ser apenas uma questão administrativa e contratual. Trata-se de investir nas pessoas.
O que é um Consultor de RH?
Um consultor de recursos humanos é um profissional que desempenha as tarefas administrativas ligadas à gestão dos recursos humanos, mas tem expertise noutras áreas de atuação, tais como:
- Recrutamento e seleção de candidatos;
- Verificação de background de candidatos;
- Pagamento de salários;
- Gestão de benefícios e planos de saúde;
- Formação e desenvolvimento de competências;
- Cumprimento da Legislação Laboral.
Um Consultor de RH, contratado de forma interna ou em regime de outsourcing, garante que o capital humano serve os interesses da sua empresa e está 100% alinhado com os objetivos do seu negócio.
Quais os Benefícios para a sua Empresa em contratar um Consultor de Recursos Humanos?
Recruta os melhores profissionais
Os consultores de RH têm experiência na sua área, mas são também especialistas no recrutamento e seleção de candidatos em setores como o IT, comercial, logística, marketing, entre outros.
Estes profissionais sabem avaliar currículos, fazer as perguntas certas nas entrevistas e executar testes específicos para avaliar as competências dos candidatos.
Com um consultor de recursos humanos minimiza os riscos de inadequação profissional e garante os melhores talentos.
Cultiva um ambiente de produtividade
Os consultores de RH no Grupo Galileu fazem uma auditoria do ambiente organizacional da sua empresa, avaliam o capital humano e identificam oportunidades.
Um ambiente de trabalho inovador, sem conflitos e motivador, é um ambiente organizacional produtivo.
Obtém a melhor expertise
Os consultores RH em regime outsourcing, por exemplo, têm um conhecimento mais aprofundado da área dos recursos humanos do que as equipas internas.
Trazem consigo uma bagagem valiosa. Conhecem outras realidades empresariais e já lidaram com inúmeros candidatos e processos de recrutamento.
Economiza tempo e dinheiro
Os processos de recrutamento e seleção de candidatos são morosos e exigem a disponibilidade de profissionais de diversos departamentos.
A consultoria em Recursos Humanos melhora a eficiência de todo o processo e torna-o mais rápido e com os melhores resultados.
5 Principais funções de um Consultor de Recursos Humanos
1. Recrutamento e seleção de candidatos
Os consultores introduzem nas empresas as melhores práticas de gestão.
São responsáveis por:
- Redação do anúncio;
- Seleção das plataformas e divulgação da oferta de emprego;
- Triagem curricular;
- Entrevistas telefónicas e presenciais;
- Escolha e realização de um conjunto de testes;
- Simulação de ambientes para teste de competências pessoais e técnicas.
2. Valorização do capital humano
Tem os melhores recursos, mas a produtividade poderia alcançar outros valores? Talvez os colaboradores em causa estejam numa posição pouco adaptada às suas competências, ou necessitem de uma formação para melhorar as suas skills. São estas questões que interferem de forma direta com os resultados de uma empresa.
Valorizar as pessoas, é valorizar a própria empresa!
Os profissionais no Grupo Galileu identificam áreas na sua empresa que podem ser otimizadas, com vista a:
- Melhorar capacidades técnicas e comportamentais;
- Gerir melhor o tempo e fluxo de trabalho;
- Melhorar a relação entre equipas e hierarquias;
- Gerir conflitos.
3. Benefícios e Compensações
No mercado atual, um plano de saúde passou a fazer parte do pacote contratual. Mas que outros benefícios se adequam aos colaboradores? Hoje em dia existe uma série de compensações que não implicam um aumento de salário.
A consultoria em recursos humanos analisa as ofertas e negoceia com o futuro trabalhador. As necessidades de segurança - onde a saúde se inclui - são muito valorizadas pelos candidatos.
4. Cumprimentos legais
As políticas de recursos humanos mudam de forma regular. As obrigações legais variam também consoante a natureza dos contratos.
Sem um profissional especializado na área, as empresas correm o risco de incumprimento.
Um consultor de recursos humanos é tão especialista no domínio fiscal e legal, como um gestor é no core business da sua empresa.
5. Formação
No processo de consultoria do Grupo Galileu, os nossos profissionais procuram capacitar os recursos humanos nas áreas técnicas e de desenvolvimento pessoal.
Cada pessoa é um ser profissional independente. Desta forma, um consultor de RH deve saber adequar a formação ao colaborador e às suas equipas.
A título de exemplo, vejamos algumas das formações oferecidas pelo nosso projeto de consultoria:
- Negociação dinâmica;
- Liderança situacional;
- Gestão do tempo;
- Gestão de conflitos;
- Comunicação de alto impacto.
Um consultor é um ativo de valor nas organizações. Para além das tarefas administrativas e o recrutamento dos melhores talentos, é um conselheiro da direção e introduz as melhores práticas nas organizações.
Procura um Consultor em Recursos Humanos? Fale com o Grupo Galileu e potencie o capital humano da sua empresa.
