Existem empresas onde há uma clara preocupação com o ambiente humano que se vive e com a adaptação de todos os funcionários aos seus cargos e exigências.
A consultoria em recursos humanos permite avaliar o clima organizacional, um indicador tão importante para as organizações. Trata-se de avaliar o ambiente de trabalho e a perceção dos colaboradores em relação às dimensões que constituem a satisfação.
Ao conhecer o que satisfaz e motiva as pessoas, vai investir de forma estratégica e potenciar os resultados da sua empresa.
O que é ao certo o Clima Organizacional?
O clima organizacional é um importante indicador do sucesso empresarial.
Estudos demonstram que existe uma relação positiva entre o clima vivido nas organizações e o sucesso de uma empresa (medido em número de vendas, retenção de talentos, produtividade, entre outras métricas).
Uma empresa atenta a este conceito, preocupa-se com:
- Reconhecimento e valorização das pessoas;
- Inovação;
- Flexibilidade laboral e equilíbrio trabalho-família;
- Formação e desenvolvimento profissional e pessoal.
A solução passa pela consultoria em recursos humanos porque utiliza ferramentas eficazes como o FAMA, que iremos abordar neste artigo.
Consultoria em Recursos Humanos: Importância da perceção e satisfação dos colaboradores
Sabe se os seus colaboradores estão muito, pouco, ou razoavelmente satisfeitos com o trabalho do dia a dia? Que perceção têm do local de trabalho e da sua empresa?
O estudo de clima organizacional é uma oportunidade para ouvir as pessoas e valorizar as suas opiniões.
Os produtos ou serviços que oferece podem ser de qualidade, mas é o capital humano quem tem a última palavra. Seja na relação com os clientes, produtividade dos departamentos ou espírito colaborativo.
É importante ter presente que o clima organizacional depende de vários fatores internos como:
- Estabilidade económica da empresa;
- Estilo de liderança;
- Oportunidades de crescimento;
- Política de avaliação de desempenho;
- Rigidez das hierarquias.
Mas como medir e identificar estes indicadores e oportunidades de mudança?
O Grupo Galileu, sendo especialista na consultoria em recursos humanos, desenvolveu uma ferramenta e é fiel a uma metodologia que gera resultados – FAMA.
FAMA – A ferramenta que avalia o Clima Organizacional na sua Empresa
O FAMA é uma ferramenta desenvolvida pelo Grupo Galileu RH. Permite efetuar este tipo de estudo na sua empresa e pode ser aplicada até 10 dimensões, consoante o seu objetivo.
São avaliadas questões relacionadas com relações interpessoais, trabalho de equipa, condições laborais, reconhecimento e valorização e relação com hierarquias.
O estudo do clima organizacional com base no FAMA vai permitir-lhe:
- Identificar a cultura organizacional da sua empresa;
- Identificar facilitadores ou bloqueadores das mudanças necessárias;
- Prever e antecipar ações para a renovação da cultura e para a mudança.
Metodologia do FAMA
O processo para avaliar o clima organizacional é constituído por 5 passos e tem em consideração variáveis como a idade do colaborador, níveis de escolaridade, ou o número de anos na empresa.
Trata-se de uma estratégia end-to-end que irá levantar questões pertinentes e oferecer soluções para a sua organização.
Os 5 passos incluem:
- Realização do Estudo;
- Análise e interpretação dos dados;
- Apresentação dos resultados;
- Propostas e orientações;
- Implementação de ações.
Após o estudo FAMA estar completo, terá nas suas mãos todas os dados e as estratégias para melhorar o clima organizacional da sua empresa.
Tem dúvidas sobre como otimizar o ambiente laboral na sua empresa? A consultoria em recursos humanos dá-lhe as respostas. Fale com os nossos especialistas.
